的市場份額。

  在他的推動下，公司成立了專門的項目組，投入大量資源進行開發(fā)。

  不久后，這個項目為公司帶來了豐厚的回報。

  除了在業(yè)務(wù)決策上的出色表現(xiàn)，林宇還積極推動公司的內(nèi)部管理創(chuàng)新。

  他提出了一套全新的績效考核體系，旨在激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。

  他深入各個部門，了解員工的工作情況和需求，不斷優(yōu)化考核指標和流程。

  實施新的績效考核后，公司的員工士氣高漲，工作效率大幅提升，創(chuàng)新成果也相應(yīng)增加了。

  林宇還非常注重團隊建設(shè)。

  他經(jīng)常組織各種培訓(xùn)和交流活動，提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)作能力。

  他以身作則，用自己的敬業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度影響著身邊的每一個人。在他的帶領(lǐng)下，團隊成員之間的關(guān)系更加融洽，凝聚力也更強了。

  林宇的突出表現(xiàn)贏得了公司上下的一致贊譽，也讓杜飛對他越發(fā)信任。

  杜飛開始將更多的重要業(yè)務(wù)交給他負責，視他為自己的得力助手。

  在林宇的努力下，顧氏集團的業(yè)務(wù)不斷拓展，業(yè)績蒸蒸日上。

  然而，杜飛并不知道，其實，他最初的不安和直覺并沒出錯。因為，林宇給他帶來的一場巨大危機正在悄然逼近……