第116章 嶄露頭角
的市場份額。
在他的推動下,公司成立了專門的項目組,投入大量資源進行開發(fā)。
不久后,這個項目為公司帶來了豐厚的回報。
除了在業(yè)務(wù)決策上的出色表現(xiàn),林宇還積極推動公司的內(nèi)部管理創(chuàng)新。
他提出了一套全新的績效考核體系,旨在激勵員工的積極性和創(chuàng)造力。
他深入各個部門,了解員工的工作情況和需求,不斷優(yōu)化考核指標和流程。
實施新的績效考核后,公司的員工士氣高漲,工作效率大幅提升,創(chuàng)新成果也相應(yīng)增加了。
林宇還非常注重團隊建設(shè)。
他經(jīng)常組織各種培訓(xùn)和交流活動,提升團隊的專業(yè)素養(yǎng)和協(xié)作能力。
他以身作則,用自己的敬業(yè)精神和專業(yè)態(tài)度影響著身邊的每一個人。在他的帶領(lǐng)下,團隊成員之間的關(guān)系更加融洽,凝聚力也更強了。
林宇的突出表現(xiàn)贏得了公司上下的一致贊譽,也讓杜飛對他越發(fā)信任。
杜飛開始將更多的重要業(yè)務(wù)交給他負責,視他為自己的得力助手。
在林宇的努力下,顧氏集團的業(yè)務(wù)不斷拓展,業(yè)績蒸蒸日上。
然而,杜飛并不知道,其實,他最初的不安和直覺并沒出錯。因為,林宇給他帶來的一場巨大危機正在悄然逼近……