“工資翻倍！”

  “獎金和項目進度掛鉤！”

  “并且所謂的掛鉤，并非是得等項目全部完成才能拿到，而是分階段！”

  “只要每個階段完成每個階段的進度，就能拿到獎金！”

  現在的政策，再加上計算所目前可見的黯淡前景。

  想要拿到這些待遇，那怕是得猴年馬月。

  也是因此，耳聽楊振現場給黃玲儀等101小組成員開出的條件之后，在場計算所職工們雖說有不少羨慕不已，卻也有一些原本就屬于101小組的技術人員們一臉的心不甘情不愿。

  如此的原因，那也非常簡單。

  無非就是楊振給101小組開出待遇雖然夠高，但在托管之后，從某種意義上來說，小組成員們便也不再完全是科所的人了。

  雖然也還不算完全脫離。

  但在這個鐵飯碗就是一切的年代，這種半不在科所單位的事實，卻也足以讓一些不怎么愿意離開，覺得科所的狀況雖然不好，但到底是官方單位。

  因而即便在再差，上頭那也不可能真眼瞅著自己等餓死，但到了研究室之后卻就未必。

  也是因此，即便楊振開出的條件足夠優厚，即便黃玲儀在一旁相勸。

  但別說是那些科所職工，便是連小組里的好幾個成員都猶豫不決，表示自己得跟家里商量一下之后，才能決定到底跟不跟著托管到研究室。

  但明顯楊振壓根不可能給這些人猶豫的機會。

  畢竟這年頭官方的效率極低，而且時間一久，說不準就會產生什么變故。

  也是因此，在眼見有人猶豫之后，楊振立即又在工資獎金之類的待遇之外，拋出了一個重磅炸彈，表示只要今兒能確定下來的，那就是他半導體研究室的初創成員。

  為了感謝大家的支持，他愿意拿出一部分股份，然后根據成員的能力，讓他們以技術入股的方式，成為研究室的股東！

  此言一出，現場就徹底炸鍋了。

  畢竟雖說在場一眾都還沒怎么經歷過市場經濟的洗禮，但到底都是科研人員，沒一個是傻子。

  知道成為股東這事。

  如果創業不成，那也罷了。

  可真要最后搞出點什么成績，那手里股份所能賺到的錢，簡直就無法估量！

  也是因此，不等楊振話音落下，別說是那幾個猶豫的小組成員，便是連科所里那些自問在技術方面和半導體相關有共通之處的成員，都是紛紛開口詢問。

  表示雖說不是101小組的人，但對楊振這半導體研究室的項目卻非常感興趣。

  問楊振要自己愿意加入的話，研究室這邊要不要自己。

  “只要你們的技術真在我們研究室派得上用場！”

  “只要你們愿意來，我求之不得！”楊振道。

  聽到這話，眾人興奮不已，轉頭就想要向曾茂超申請。

  雖說在當前的情況下，計算所的職工越少，那也就所里的負擔也就越輕。

  但到底計算所還承擔著不少的科研任務，并且現場申請的這些人，還大多都是一些業務骨干。

  也是因此，曾茂超聞言黑臉，表示所里雖然要減負，卻也不是這么個減法，讓大家別跟著瞎搗亂。

  大好的機會擺在面前，眾人又豈會甘心僅僅因為曾茂超一句話就放棄，因而現場瞬間吵成一團。

  注意到楊振看向自己之時那意味深長的目光，劉繼善心領神會，趕緊上前圓場對曾茂超道：“現在所里的工作，基本都處于停滯狀態，因而即便有些科研任務，估計也用不著這么多人，要不你就讓楊老板他們再挑幾個！”

  “再挑幾個，所里的負擔便也能相對減輕不說！”

  “就說雖說研究室想去的人多，但楊老板要看不上去不了，大家也沒話說！”

  眼見群情激憤，自己要堅持不讓步，恐怕整個托管項目都得黃。

  感覺劉繼善的話估計已經是最佳方案的曾茂超不得不妥協，表示既然如此，那就按劉繼善說的辦。

  但人數不能太多，以五人為限！

  “多謝曾主任伱成全！”

  楊振聞言大喜，回頭看向黃玲儀表示所里的人他不熟，讓黃玲儀幫忙挑選。

  對這要求，黃玲儀自然不會拒絕。

  卻也沒忘了在挑人的同時向楊振請求，表示她101小組里有幾個技術骨干現在被指派出國，沒在國內。

  問楊振能不能在研究室給幾人留個缺，以方便幾人回來再跟著她繼續干。

  “雖說有心發展半導體芯片之類！”

  “但對這些東西，我是七竅通了六個，一竅不通！”

  “往后研究室方面的事情，除了生產需求之外，具體事務方面，那都還得靠黃組長你負責！”

  “因而這些諸如要用什么人，要誰擔任什么職務之類！”

  “黃組長你看著辦就好，壓根不用來問我！”楊振道。

  黃玲儀聞言感動道：