本就繁忙的車間內，突如其來的一道聲音徹底打破了安靜的氛圍。

  “從今天起我們我們生產線的生產效率需要再提高一倍”

  “什么？”

  流水線上的員工手中的活都停了下來。

  生怕自己聽錯了。

  “再說一遍”

  “生產效率從現在開始提高一倍”

  “總管為什么??？”

  被叫總管的中年人，不屑的環視了一圈車間。

  手中的擴音器再度響了起來。

  “沒有為什么？”

  “你們每個月的高工資就是為什么”

  “拿了高工資想干輕松的活可能嗎？”

  所有人都有些不敢相信，這還是剛開始來對自己和藹可親的總管嗎？

  猶記得當初自己這些人剛來的時候，

  這些領導可謂是一個出來親自迎接，每天吩咐食堂安排好最好的伙食。

  現在？

  不僅食堂伙食下降了，自己的工作強度逐漸上升了。

  “這還讓人活嗎？”

  “已經強度夠高了，為什么還要這樣？”

  可領導不管這些??！

  “你們各個小組長都跟我來一趟”

  帶著一種小組長來到會議室內，看著這些頗有微詞的小組長。

  莊喬魯打開了面前的大屏幕。

  “找你們來是給你們通知一下”

  “現在你們所有人的試用期已經結束了”

  會議室內的小組長們這才回憶起當初合同上約定的試用期是兩個月。

  現在算下來進入工廠的大部分人已經試用期結束了。

  可這和莊喬魯找自己有什么關系呢？

  “不知道你們有沒有注意到合同里面的一條？”

  說著屏幕上便放出了一份合同的照片，

  “這里”

  “上面寫的清清楚楚”

  “試用期過后，公司按照社會需求增加工作強度”

  “自試用期過后工資與生產效率掛鉤”

  看到這，一些小組長都有些懵。

  自己當初簽過這樣的合同嗎？

  怎么絲毫沒有用印象？

  為什么這些人會覺得沒有印象？

  自然是當初十幾家公司都約定好了，在高薪的誘惑下這些人可都沒有仔細看合同約定。

  大多數人直奔著最后的薪資而去，少數的人也是在他們的搪塞下似懂非懂的簽了字。

  “讓你們看這個”

  “就是通知你們一聲”

  “從明天起每天都會進行考核”

  “生產效率達不到相應的比例就會按照公司規定扣除工資”

  “所以為了高工資”

  微微一笑，莊喬魯盯著一群人一字一句道。

  “我希望你們可以回去好好給自己的組員解釋一下”

  ...

  會議結束之后，出來的組長一個個憂心忡忡。

  “這下怎么辦？”

  “為什么當初沒有仔細看合同呢？”

  “是?。　?br />
  現在直接是趕鴨子上架啊！

  他們這些小組長的工資也和各自負責的組員掛鉤。

  相對于組員來說他們的工資扣的更狠。

  只要有一個組員完不成他們就得扣，這么算下來負責的組員都完不成他們當月的工資可就沒了。

  一個個懷著踹踹不安的心回到了各自的崗位上。

  面對著組員那質詢的眼神，都有些不知道該怎么解釋。

  最終也只能按照莊喬魯的方式，將一份勞動合同拿了出來。

  對著組員解釋了一番上面的情況。

  莊喬魯的話被他們原封不動的搬了出來。

  “我不信”

  “他還能將老子的工資扣完”

  “我就這樣的效率，他能怎么滴？”

  說話的人無一不是孤家寡人，對于他們工資高或低都無所謂。

  “總管還說了”