洶涌的人潮中猛地出現(xiàn)一句話。

  “老子不干了”

  莊喬魯?shù)鹊木褪沁@個(gè)時(shí)機(jī)。

  “可以啊！”

  “工廠秉持著自愿原則”

  “不想干了寫離職申請就行了”

  “你們誰還想不干了直接遞交辭職申請就可以了”

  說完一時(shí)間有好些年輕的單身員工紛紛應(yīng)和不干了。

  對于此莊喬魯來者不拒。

  在這些人的心里以為這么多人不干絕對會導(dǎo)致工廠停運(yùn)。

  可在莊喬魯這些人心中不是這么想的。

  離職的人越來越多，工廠一旦停止運(yùn)轉(zhuǎn)他們就有理由撤走了啊！

  至于那些年齡大一些的員工一個(gè)個(gè)都有沒有說話。

  他們想看一下離職的人多了起來工廠會不會降低標(biāo)準(zhǔn)，恢復(fù)工資？

  可能是他們想多了。

  那些申請離職的員工，當(dāng)天申請完工廠當(dāng)天就解除了他們的合同。

  沒有任何賠償和補(bǔ)償。

  可那些員工走后他們的任務(wù)誰來完成？

  自然是由剩下的員工來分擔(dān)了。

  這下本就是重中之重的任務(wù)讓這些人不得不完全二十四小時(shí)倒班了。

  .....

  那些離開工廠的員工抱著試試的心態(tài)再次申請成為山海集團(tuán)的員工。

  卻是被無情的告知，他們不符合錄用條件。

  對于這些人山海集團(tuán)可是備案的，真以為集團(tuán)刪除了他們的所有信息就沒事了？

  當(dāng)問及為什么不招收他們的時(shí)候？

  給出了最簡單明了的回答。

  “山海集團(tuán)已經(jīng)完成了智能化生產(chǎn)改造”

  “不需要人力來維持生產(chǎn)了”

  這一消息也隨著這些求職無果的員工傳了出去。

  一時(shí)間讓山海集團(tuán)的熱度再次上升。

  各大媒體紛紛討論山海集團(tuán)的此次的對外的消息。

  原來人家山海集團(tuán)沒有動作是因?yàn)槿思以诟脑臁?br />
  可讓人疑惑的是山海集團(tuán)是如何在短短的幾個(gè)月內(nèi)完成那么大的改造？

  而且沒有絲毫的跡象？

  不管怎么樣？

  十幾家公司下轄的工廠離職的人越來越多。

  這些公司的高層每天不僅沒有愁的睡不著覺，反而是越來越開心。

  他們原以為至少還得兩個(gè)月才可以離職一半的人？

  這才不到一個(gè)月已經(jīng)有了一半以上的人離職了。

  這些離職的員工，沒了經(jīng)濟(jì)來源，家中的負(fù)擔(dān)一下子增大。

  不得已紛紛圍坐在山海集團(tuán)的廠區(qū)門前，

  希望可以用這種方式逼迫山海集團(tuán)再次招錄他們。

  只是他們要失望了，

  現(xiàn)在的山海集團(tuán)已經(jīng)不需要這么多人了。

  已經(jīng)完成的智能化的集團(tuán)需要的是高科技人才。

  每天的圍坐等來的只有那些山海集團(tuán)員工的蔑視。

  .....

  每天有人離職，每天有人圍坐這樣的情況。

  讓上面的領(lǐng)導(dǎo)和各大銀行都感覺到了不對勁？

  都派人親自詢問十幾家科技公司的情況。

  不過都被這些人笑著繞了回去。

  因?yàn)樗麄兌家呀?jīng)商議好了，準(zhǔn)備在近期撤離了。

  對于剩下的員工他們已經(jīng)無所謂了。

  “各位”

  “決定一下幾時(shí)撤離？”

  “我們這里所有的東西已經(jīng)轉(zhuǎn)移結(jié)束”

  “我們這里也是”

  十幾家公司無一例外全部轉(zhuǎn)移結(jié)束。

  “那我們就今天晚上全部撤離？”

  “行”

  白天的時(shí)候，各家公司對員工紛紛宣布，因?yàn)榻诠ぷ鲝?qiáng)度太大。

  公司同意放一天假。

  對于這個(gè)好消息沒有人是開心的。

  放一天假之后，工作強(qiáng)度又降不下來？

  一個(gè)個(gè)麻木的回到家中。

  當(dāng)晚一輛輛車從各個(gè)工廠出發(fā)，向著市區(qū)外快速駛?cè)ァ?br />
 &em