安生軍工科技已經過了前期急缺人的狀態，現在的準入門檻提高了不少，之前有機會入職的人，現在可不一定有機會了。

  有些機會錯過了就是錯過了。

  正是因為懂得這個道理，黃霖才越發的難受。

  一個選擇錯誤，卻影響了他整個職業生涯。

  而擁有同樣想法的還有段在途在京城大學的同事們。

  當初桑以安那可真的是帶著相當大的誠意，親自到學校邀請，雖然遇到了很多困難，但是最終段在途還是被家政機器人的項目吸引，選擇入職軍工科技。

  而當初和他做一個項目的老師們，有幾個不想到私企冒險，他們選擇留在學校，一起競爭段在途離開學校后空下來的職位。

  人到中年，都是有家庭的人了，還都是家里的頂梁柱，留在京城大學確實更加穩定，不用冒險。

  并且，還有向上走的機會，畢竟，段在途的離開空出了職位。

  這么想沒有錯，這樣的選擇也沒什么錯誤，只是，在看到段在途論文發了，又拿到了巨額獎金，那些現在留下的老師們自然也會心生感慨。

  但是，也許是年紀更大，也許是教書育人，也許是更加豐富的閱歷，老師們的心胸更加寬廣，雖然嘴上會念叨幾句，但是，感慨的意味更濃，過去了就算是過去了。

  換個角度想一想，段在途和其他同事入職了軍工科技，那他們也算是在軍工科技有自己的人脈了。

  都是當老師的，手里那些個馬上就要畢業的優秀學生，如果想要進軍工科技，他們可以借著這個關系推薦一波。

  這么一想，好像也不虧。

  同樣的事情發生在不同的人身上，就是會有不同的結果。

  但是不管怎么樣，桑以安都是這件事情里的最大贏家。

  安生軍工科技真的被她搞了起來，上游的研發，中游的生產，下游的原材料，直接被軍工科技帶了起來，為安城的制造業注入了新鮮的血液和生機。

  整條產業鏈直接創造了一萬多個就業崗位，直接帶動了安城的經濟發展。

  市政府直接拍板了今年的優秀青年企業家人選。

  就這么說吧，就憑這一整條的產業鏈，桑以安就直接從桑老板，變成桑大佬了。

  而沉迷學習的桑以安對這些事真心不關心。

  公司里有陳舟和武清清，實在不行還有安樂，她們肯定能處理好相關的日?，嵥槭聞盏摹?br />
  當然，看著這逆天的預訂數量，桑以安還是去了公司一趟。

  不要誤會，已經快被學習榨干精力的桑大佬對公司日常管理事情沒有半分興趣，陳舟和武清清甚至不知道她來公司了。

  桑以安到公司之后直接去了財務部。

  錢振銘現在已經是當之無愧的財務總監，平日里坐鎮管理公司，負責桑以安所有公司的財務問題，可以說是財務部的定海神針。

  錢振銘當初從江氏集團離職是想找一個養老的職位，好好休息休息的，哪里知道，他也就只休息了一年時間，現在的工作量已經和在江氏集團沒多大差別了。

  不過好在，為了減輕他的工作壓力，財務部的員工可遠比他在江氏集團的時候還要多。

  除了那些必須他來做，也只能他來做的工作，很多龐雜的計算，統計，錄入，都有其他員工來做。

  加上桑以安的產業也就小超市，造紙廠，皇家園林，農場，安生日化，生物醫藥實驗室，和現在的安生軍工科技，管理公司，前三個公司基本上沒有什么復雜的財務問題，管理公司的財務更簡單，復雜的也就日化，實驗室，和軍工科技，細數起來，工作難度也不太大。

  錢振銘作為一個經驗豐富，身經百戰的財務總監，在部門人手足夠的情況下，就算是最忙的時候，錢振銘都能夠準時下班。

  加上桑以安開的薪水是他在江氏集團的一倍， 他對這個工作也相當滿意。

  對于錢振銘這樣專業領域的大拿來說，財務好不好做完全看上面的領導正不正。

  否則一個不小心，就容易把自己送進去踩縫紉機。

  在江氏集團的時候，江淮景雖然為身正派，但是，江氏集團家大業大，公司成立幾十年，股東很多，領導很多，還有派系之分，他的工作就更復雜，無形之中也給他的工作增加了不少的難度。

  繁忙的工作之余還要應付極其復雜的人際關系，長時間處于這樣的狀態，錢振銘身心俱疲，這才起了離開江氏集團，隨便選擇一個工作環境輕松的職位養老。

  只是他沒有想到，他精心挑選的養老公司一個不注意就發展起來了，到了如今的規模。

  唯一慶幸的是，他就一個領導，財務問題桑以安看的十分嚴格，按時繳稅這個問題更是成為了桑以安每次見到他，都要提的一個問題，生怕他在稅務方面發生什么問題。

  他從事財務工作十年，桑以安是他遇到的第一個主動提醒他交稅，絕對不能少交的老板。

  很多公司的老板恨不得能少交一部分稅就少交一部分，桑以安直接反過來，寧愿多交，也不能少了。

  就這幾個億幾個億的稅錢，桑以安那可是真的一點兒都不心疼，說交就交。

  就這么說吧，她的公司是絕對不會發生什么經濟問題的案件。

  而作為財務總監的錢振銘也輕松很多，絕對不擔心自己工作著工