安廳直屬單位等等部門，將會展開積分制交流學習任職。

  我呢，在這個打分小組掛了個名，不過因為我們縣治安情況不算好，忙得來不及去打分。

  按照文件要求，我們縣的中層科所站隊長和副職，都有機會，工作上做得好，明年上半年最終打分。

  然后我會把分高的，交流去省廳任職，分數低的，一種是我們縣內部交流，比如去北部幾個鄉鎮，或者是去我省其他縣艱苦地區交流任職。

  名額各有三個，該怎么打分，會有我來評判，縣里徐局確認，再報給縣政府主要領導。”

  祁同偉這句話無疑重磅炸彈，原因很簡單，幾乎百分之九十的民警都是本地人，少數是外地到本地當兵落葉生根的，內部階層固定，流動困難。

  一些民警被調到山里之后，幾乎一眼就能像幾年前的祁同偉一樣，看到三十年以后，自己還在幫村民找雞尋狗。

  “同志們，先靜一下，機會人人都有，我就看半年期，從現在十二月年底了，到明年的年中考核。

  轄區的數據看好，破大案的，直接加十分，抓獲一些危害巨大的犯罪嫌疑人的，集體加兩分，咱們是一個集體，不鼓勵單獨行動。”

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