第353章 新模式
海陸豐集團的內(nèi)部數(shù)據(jù)為例,目前北上廣深、東瀛東京、南高麗漢城這些大城市,當?shù)刂踩爰{米體征監(jiān)測器的人,在當?shù)卣急确浅8摺?br />
出現(xiàn)這種現(xiàn)象,主要是這些大城市的單身獨居群體非常多,而這些人恰恰是植入納米體征監(jiān)測器的主力軍。
畢竟去北上廣深大城市打拼的人,很多都是青壯年,這些人往往都是單身獨居群體,他們在沒有辦法情況下,植入納米體征監(jiān)測器,就成為了保證自己生命安全的最后一道保險。
特別是隨著亞洲聯(lián)合體的經(jīng)濟蓬勃發(fā)展,大家收入普遍高起來之后,青壯年群體越發(fā)注重起來身體康健的問題。
而北上廣深這一類的大城市,也是搶救醫(yī)院比較多的地方。
比如鵬城,其轄區(qū)內(nèi)就有15家專業(yè)的搶救醫(yī)院,配備有1500輛救護車。
其實這也是海陸豐公司探索新型醫(yī)生培養(yǎng)模式的另一個潛在因素。
現(xiàn)在亞洲聯(lián)合體對于醫(yī)生、護工的需求非常龐大,其中醫(yī)生需求總量為2400萬,護工需求總量為7200萬。
即每百人一個醫(yī)生,每百人三個護工。
然而這個需求量,目前存在巨大的缺口。
之所以醫(yī)護人員的需求量如此龐大,一方面是全面推動六小時工作制后,讓醫(yī)院的醫(yī)護人員需求瞬間翻倍;另一方面則是亞洲聯(lián)合體的各種物資產(chǎn)能飆升,人均工農(nóng)業(yè)產(chǎn)值極速飆升,有底氣這樣搞。
不然如此龐大的人員需求,以之前的生產(chǎn)力,根本沒有辦法進行長期維持。
這也給農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大規(guī)模減少的崗位,提供了一個不小的泄洪洼地。
畢竟如果將海陸豐集團實驗室的里面各種技術(shù)全面應(yīng)用,加上AI和機器人技術(shù)的發(fā)展,估計農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的從業(yè)者需要一下子減少一大半。
這么多農(nóng)業(yè)從業(yè)者如何安置?
答案自然是搞服務(wù)業(yè)。
醫(yī)療、教育、旅游等,就是可以吸納龐大勞動力的服務(wù)業(yè)。
本章完