海陸豐集團的內部數據為例，目前北上廣深、東瀛東京、南高麗漢城這些大城市，當地植入納米體征監測器的人，在當地占比非常高。

  出現這種現象，主要是這些大城市的單身獨居群體非常多，而這些人恰恰是植入納米體征監測器的主力軍。

  畢竟去北上廣深大城市打拼的人，很多都是青壯年，這些人往往都是單身獨居群體，他們在沒有辦法情況下，植入納米體征監測器，就成為了保證自己生命安全的最后一道保險。

  特別是隨著亞洲聯合體的經濟蓬勃發展，大家收入普遍高起來之后，青壯年群體越發注重起來身體康健的問題。

  而北上廣深這一類的大城市，也是搶救醫院比較多的地方。

  比如鵬城，其轄區內就有15家專業的搶救醫院，配備有1500輛救護車。

  其實這也是海陸豐公司探索新型醫生培養模式的另一個潛在因素。

  現在亞洲聯合體對于醫生、護工的需求非常龐大，其中醫生需求總量為2400萬，護工需求總量為7200萬。

  即每百人一個醫生，每百人三個護工。

  然而這個需求量，目前存在巨大的缺口。

  之所以醫護人員的需求量如此龐大，一方面是全面推動六小時工作制后，讓醫院的醫護人員需求瞬間翻倍；另一方面則是亞洲聯合體的各種物資產能飆升，人均工農業產值極速飆升，有底氣這樣搞。

  不然如此龐大的人員需求，以之前的生產力，根本沒有辦法進行長期維持。

  這也給農業產業大規模減少的崗位，提供了一個不小的泄洪洼地。

  畢竟如果將海陸豐集團實驗室的里面各種技術全面應用，加上AI和機器人技術的發展，估計農業產業的從業者需要一下子減少一大半。

  這么多農業從業者如何安置？

  答案自然是搞服務業。

  醫療、教育、旅游等，就是可以吸納龐大勞動力的服務業。

  本章完