曾旺財很慶幸讓老媽出來工作，很慶幸承包了這個店。

  如果不是承包了這個店，曾旺財根本看不到老媽現在這個樣子.....怎么說呢，開頭有點慌，后來變得越來越自信，整個人都在發光。

  工作，或者說事業，再退一點的說，念想，對一個人真的很重要。

  陳玉梅以前每天都圍著鍋臺轉，雖然日子過得清閑，但是無聊啊。

  曾旺財回來后有時候看到老娘一個人坐著發呆，眼神癡癡的，不知道在想什么。

  如果家里窮一點，事情多一點，可能就沒有這個狀態，整天都操心吃喝了，哪有時間發呆。

  但這不是全家都進步了嘛！

  所以，哪怕這個店最終沒有能為房子的事兒做出貢獻，曾旺財也覺得值當，虧本都值當。

  “咱們不搞同工同酬，咱們實行基本工資加獎金制度。”陳玉梅打開工作手冊，一點點你的念著她已經消化的制度條款，“劉群英，宋艷艷......你們兩個老職工，基本工資是一個月四十塊，曾金環......你們幾個新職工，咱們沒有學徒一說，只有試用期，簽合同的，試用期期間，基本工資三十塊一個月......”

  “啊，四十塊一個月？”

  “這個可比我們倆以前拿的還要多一點，我們以前加上值班補貼，一個月才三十四塊五。”

  劉群英倆人驚呆了。

  她倆當初答應留下來，可不是看在曾旺財的面子，而是被老錢壓著留下來的，還帶著任務。

  她們倆本來沒有對這邊的收入有過多的期望，只是認為，不答應的話，調到別的地方，只要老錢一個招呼，小鞋能把你的腳夾成三寸金蓮。

  現在一聽這個，喜出望外啊。

  “別急著高興，下面還有！”陳玉梅把倆人的表情看在眼里，繼續說道，“除了基本工資，還有獎金，基本工資只和你們平時上班出勤相關，只要你們不遲到，不早退，不犯原則性的錯誤，基本工資一分不少給你們，但獎金就不是了。

  “獎金有K......KPI.....考核。”

  這仨字兒，別說劉群英她們沒聽懂，就是陳玉梅念起來都費力。

  不過陳玉梅信任兒子，她聽了兒子講解后，認為兒子就是一個天才，這種考核，就該早點出現才是。

  “別納悶，我繼續給你們解釋，這個都量化了......”陳玉梅繼續說道，“考核內容有，出勤，每個月除了八天的休息之外，其余時間不請假，獎勵一塊......”

  “等會兒！”劉群英被震驚了，“陳經理，八天休息，不是四天嗎？”

  “別的地方我們不管，我們店里就是八天，一個星期休兩天，星期六和星期天，不過需要你們自己調班。”陳玉梅清了清嗓子說道，“咱們上八個小時，但后面開店的時間會變長，晚上十點關門，所以休息時間翻一倍，休息時間之外，誰早退誰遲到，誰請假，這一塊錢沒了......”

  你們這是開店？

  你們這是做慈善啊......

  劉群英和宋艷艷都快哭了，太感動了。

  事實證明，一旦人被壓的狠了，形成習慣之后就會適應，稍微放松一點就會感激不盡。

  后世那些社畜，想念每天朝九晚五不可得，也是習慣了。

  “有意見嗎？”

  “沒有意見，沒有意見，堅決擁護陳經理的領導。”

  劉群英和宋艷艷立正，站姿比剛才標準多了，臉上的崇拜和尊敬也是肉眼可見。

  “這是考勤方面的。”陳玉梅感覺到了倆人的尊敬，驕傲的看了眼兒子，繼續往下說，“第二個考核，這個分量很重，是關于服務態度的，我們要做到微笑服務，不得和顧客吵架，跟不能有打架的情況發生，如果一個月的班上，能做到這一點，獎金三塊錢......”

  笑臉相迎就三塊錢的獎勵了？

  這不是白送嗎？

  嘴巴翹一翹，說話聲音小點兒......要是這樣獎勵，我能把你拿破產了。

  劉群英和宋艷艷面對陳玉梅關于這一條的詢問，點頭如小雞吃米。

  “第三條，貨物的擺放和衛生情況......”

  “第四條......”

  考核內容其實并不多，都是后世服務行業最基本要做到的地方，總的加起來的獎勵是十塊錢。

  本來曾旺財想直接發五十塊工資的，后來一想才改成這樣。

  一個月十塊錢的獎勵，工資的四分之一，本來基本工資就要高一些，這加起來就了不得了，比一些干部還要高。

  “這......這還是真的？”劉群英不敢置信的問道。

  “什么真的假的？當然是真的了。”陳玉梅收起工作手冊，拍著胸脯說道，“今兒大年三十，都別廢話，待會都在條款上簽字，完后回家過年，明兒一早開門。

  “以后每個月2號關響，1號要核對個人上個月的考核情況，對了，明兒上班算加班，三倍的工資......”

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  “陳經理，我倆跟您干一輩子得了，甭說什么加班了。”