第14章 WPG0014：長(zhǎng)期任務(wù)：望父成龍！

  當(dāng)安無(wú)恙和李文雅交流的時(shí)候，安壺春有些愧疚的看著安無(wú)恙。

  安無(wú)恙主動(dòng)開(kāi)口，“爸，我給你們說(shuō)這些事情，只是想要告訴你們，我現(xiàn)在也長(zhǎng)大了，并且能自己賺錢了，你們就不要有太大的壓力。”

  李文雅在一邊夸獎(jiǎng)，“我之前就說(shuō)了，兒子肯定會(huì)做出這樣的決定，現(xiàn)在相信了吧？”

  “啊？”安無(wú)恙故意做出夸張的表情，“爸竟然不相信我？”

  安壺春連忙干笑。

  “老安，你將裁員補(bǔ)償方案給兒子說(shuō)說(shuō)。”李文雅在一邊岔開(kāi)話題提醒安壺春。

  “裁員補(bǔ)償方案已經(jīng)做好了？”安無(wú)恙詢問(wèn)。

  安壺春肯定的回答，“初步的補(bǔ)償方案已經(jīng)做好了，我決定給予所有離職的員工2N+2的補(bǔ)償，并且N為過(guò)去12個(gè)月平均到手工資，而不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

  “另外，管理層的離職補(bǔ)償為兩倍年薪。”安壺春補(bǔ)充。

  安無(wú)恙驚訝的看著安壺春，因?yàn)檫@樣的賠償標(biāo)準(zhǔn)，那絕對(duì)是天花板中的天花板！

  正常情況下，一般的企業(yè)能夠提供N+1的離職補(bǔ)償金，那已經(jīng)是非常非常良心。

  某一家外資企業(yè)撤資離開(kāi)的時(shí)候提供了N+3的離職補(bǔ)償金，甚至被一部分企業(yè)稱為惡意離職補(bǔ)償。

  現(xiàn)在安壺春竟然想要提供2N+2的離職補(bǔ)償，并且按照過(guò)去12個(gè)月平均到手工資計(jì)算，那不是天花板中的天花板是什么？

  安壺春看著驚訝的安無(wú)恙，他還以為安無(wú)恙不樂(lè)意，于是他快速的說(shuō)著，“無(wú)恙，我們集團(tuán)中很多人都跟了我們一輩子，那些叔叔嬢嬢都是看著你長(zhǎng)大的，很多人甚至抱過(guò)你，你.”

  安壺春欲言又止。

  安無(wú)恙主動(dòng)開(kāi)口，“爸，你想哪里去了，我沒(méi)有不同意的意思。”

  “你同意就好。”安壺春松了一口氣。

  “這一次是我們安家虧欠了他們，他們之中好多人現(xiàn)在都四十多歲了，從我們這邊離職后，恐怕以后也不好找工作，所以我才想賠償多一點(diǎn)，讓他們都免去后顧之憂。”安壺春說(shuō)明。

  “你爸這人就是心軟！”李文雅在一邊看似吐槽，實(shí)則支持的說(shuō)著。

  “離職補(bǔ)償金需要多少？”安無(wú)恙詢問(wèn)。

  “新廠區(qū)全員解散，那邊總共有106個(gè)員工；總部應(yīng)該也要精簡(jiǎn)，預(yù)計(jì)裁員數(shù)量為38人。”安壺春詳細(xì)說(shuō)明。

  “銷售團(tuán)隊(duì)也要裁撤掉絕大多數(shù)，最多只保留百分之十，裁撤人數(shù)為50人。”安壺春補(bǔ)充。

  “目前離職補(bǔ)償金最高的一位是新廠區(qū)技術(shù)工程師李平，他在我們集團(tuán)工作了32年，目前年薪是36萬(wàn)，加上各種獎(jiǎng)金福利能夠拿到48萬(wàn)年薪，平均下來(lái)一個(gè)月就是4萬(wàn)。”安壺春羅列數(shù)據(jù)。

  “按照2N+2的離職補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，老李可以獲得264萬(wàn)補(bǔ)償金。”安壺春說(shuō)明著離職補(bǔ)償金最高的一位。

  安無(wú)恙一臉震驚！

  離職補(bǔ)償金竟然高達(dá)兩百多萬(wàn)？

  這.

  哪怕安無(wú)恙在聽(tīng)見(jiàn)了2N+2的離職補(bǔ)償金方案時(shí)，便已經(jīng)預(yù)料到了有些人的離職補(bǔ)償金恐怕會(huì)非常高，但高達(dá)兩百多萬(wàn)的離職補(bǔ)償金，依舊讓安無(wú)恙震驚。

  安壺春看著安無(wú)恙一臉震驚的表情，他補(bǔ)充的解釋，“老李的情況是例外，其他人沒(méi)有這么高的！”

  “爸，離職補(bǔ)償金的清單有嗎？”安無(wú)恙詢問(wèn)。

  “我發(fā)給你。”安壺春拿出手機(jī)，將離職補(bǔ)償金的清單發(fā)給了安無(wú)恙。

  安無(wú)恙首先將清單拉到最底部查看總賬目。

  這一次裁員總數(shù)為194人，五更天醫(yī)藥集團(tuán)的總員工數(shù)量才272人，裁員比例已經(jīng)超過(guò)了71%！

  這些被裁員的員工離職補(bǔ)償金總數(shù)量則達(dá)到了1.36億夏國(guó)元，平均離職補(bǔ)償金超過(guò)70萬(wàn)夏國(guó)元。

  這是離職補(bǔ)償？

  什么善堂慈善家？

  安無(wú)恙承認(rèn)自己有點(diǎn)動(dòng)搖了，哪怕他之前覺(jué)得應(yīng)該支持安壺春，但當(dāng)1.36億夏國(guó)元的離職補(bǔ)償金擺在面前的時(shí)候，他承認(rèn)自己動(dòng)搖了！

  “集團(tuán)賬上還有多少錢？”安無(wú)恙詢問(wèn)。

  “只有不到2000萬(wàn)。”李文雅回應(yīng)。

  “除了離職補(bǔ)償金之外，集團(tuán)還有1.2億的貸款即將到期，并且銀行方面明確的表態(tài)不再為我們五更天提供展期服務(wù)。”李文雅補(bǔ)充。

  “另外集團(tuán)的商業(yè)承兌匯票有大概8000萬(wàn)的應(yīng)付壓力，還有差不多6000萬(wàn)的供應(yīng)商應(yīng)付款也需要處理。”李文雅追加。

  “我們集團(tuán)這么糟糕的？”安無(wú)恙麻了！

  明明之前家族企業(yè)還在年賺半億呢，結(jié)果這才幾年光景，居然就陷入了債務(wù)纏身的漩渦中。

  這合理嗎？

  如果是他父親在進(jìn)行創(chuàng)新藥物研發(fā)工作，那就太合理了！

  創(chuàng)新藥的研發(fā)一直是高風(fēng)險(xiǎn)高投入模式，哪怕近年來(lái)引入了人工智能輔助研究，但創(chuàng)新藥研究的成本，以及消耗的時(shí)間，依舊高居不下。

  以2021年