第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商業戰爭！254K求訂閱

  “研發中心的勞動合同都沒有簽訂保密條款和競業協議？”安無恙確認的詢問。

  李文雅否定，“沒有，你知道的，你爸這個人”

  安無恙沉默。

  安壺春？

  慈善家！

  安壺春嘆息，“我本來以為大家都能互相理解，我也不希望通過協議和條款來限制員工?！?br />
  “那現在的情況是”安無恙遲疑起來。

  “有人選擇跳槽？”安無恙補充詢問。

  之前五更天醫藥集團陷入困境的時候準備裁撤新廠區，當時新廠區的絕大多數員工都選擇與五更天醫藥集團共渡難關，他們甚至自愿降低工資也要與集團共存亡。

  所以安無恙存了一絲奢望。

  畢竟研發中心的待遇更高，并且多數也是老員工，他們應該念舊情吧？

  李文雅看向安無恙，“兒子，你記得我告訴過你，人心很復雜嗎？”

  李文雅繼續補充，“我處理過很多離婚案件，相當多數量的夫妻之間都無法做到彼此信任，也無法做到同心合力，更何況我們和他們只是勞動雇傭關系呢？”

  安無恙又一次沉默。

  李文雅說得沒錯！

  夫妻之間按照道理來說，那應該是最親密的關系。

  然而即便如此，有些時候夫妻關系也很脆弱，更何況只是勞動雇傭的關系？

  “你是不是在想，之前新廠區那邊的裁員，員工們自愿降低工資也要和我們集團共渡難關，所以這一次研發中心這邊的情況也應該不錯？”李文雅詢問。

  安無恙點頭，“我確實有這樣的想法?！?br />
  “那你今天要好好學習世界的本質?！崩钗难盘嵝选?br />
  “你要記住，在這個世界上，利益才是最本質的核心?！崩钗难叛a充。

  “當新廠區的員工面臨裁員的時候，他們為什么愿意降薪也要和集團共渡難關，你想明白了嗎？”李文雅詢問。

  安無恙思考起來。

  安壺春低聲嘟囔，“難道不是因為我的人格魅力？”

  安無恙自然聽見了安壺春的嘟囔，他之前也以為是這樣的原因，畢竟安壺春確實有人格魅力，五更天醫藥集團在管理制度方面也很有人情味。

  李文雅輕嘆了一口氣，“你爸確實有人格魅力，這一點無法否認。”

  “集團的管理制度也很好，無論是五險二金，還是完全遵守勞動法規定的工作時間與加班薪資，亦或者是良好的工作環境等等?！崩钗难帕_列著五更天醫藥集團的好處。

  “然而透過現象看本質，這些東西代表著什么？”李文雅詢問。

  安無恙若有所思，他有點明白了李文雅的意思。

  “五險二金也好，完全遵守勞動法也好，其他的人性化關懷也好，這些東西的本質是不是都是利益？”李文雅詢問。

  安無恙點頭。

  “那現在撥開迷霧看本質，新廠區的員工為什么愿意和集團共渡難關？”李文雅詢問。

  安無恙回應，“因為留在我們集團是最優選擇，我們集團才能給出如此優秀的待遇，其他公司根本不可能做到這樣的程度?！?br />
  李文雅微微點頭。

  安壺春反駁，“我覺得，我多多少少還是有一點作用的，畢竟我們給出了天價離職補償金，他們依舊愿意和集團共渡難關，不是嗎？”

  李文雅搖頭，“從表面上來看，他們拒絕了天價離職補償金，這確實是一份情誼?！?br />
  “但仔細想一想，我們假設一種情況，如果我們集團在煎熬了半年時間依舊沒有好轉，最終徹底倒閉，你是不是也要給這些人提供天價補償金？”李文雅詢問。

  李文雅繼續說著，“哪怕賣掉天井巖藥材種植基地，你是不是也要這樣做？”

  安壺春不說話。

  慈善家說什么話？

  李文雅也沒有繼續這一個假設，畢竟那只是假設，深究下去有什么意義？

  李文雅又不是小仙女，非要離譜假設之后，還要一個答案。

  “現在我們將問題拉回到研發中心，兒子，你知道研發中心那邊的薪資結構嗎？”李文雅詢問。

  “稍微有一點點了解，我記得即便是剛剛入職的新員工，年薪也接近二十萬，對吧？”安無恙回答。

  李文雅點頭，“沒錯，新入職的T9級員工，月薪都是1.5萬，稍微做出一點點成績，年薪必然超過二十萬?！?br />
  這樣的待遇相當好，并且五更天醫藥集團的晉升機制也相當好，哪怕沒有職位的晉升，但職級也可以獲得晉升。

  比如說研發中心的員工從T9晉升為T8級別，月薪就從1.5萬上升到2萬，獎金方面也會更多。

  “你猜一猜其他化妝品公司給出了什么價格挖人？”李文雅示意安無恙猜測。

  安無恙反問，“他們挖什么級別的員工？”