第130章 WPG0129：榮譽與豐厚獎勵！竟然又被上了一課？ 154K

  ‘安無恙：你們給我們推薦的安保人員，我們會根據他們曾經獲得的榮譽，在入職的時候給予對應的工齡和職級獎勵。’

  ‘安無恙：比如說某人在過去獲得過集體三等功的情況下，他在辦理入職的時候，便會獲得工齡加一年的獎勵。’

  按照五更天醫藥集團的福利體系，工齡加一年的情況下，每一個月的工齡貢獻獎就會多100塊錢，綜合補貼獎勵也會多100塊錢，相當于一個月的工資增加200元，全年增加2400元。

  ‘安無恙：如果獲得了集體二等功，則會在入職的時候直接獲得職級提升一級的獎勵。’

  在五更天醫藥集團中，職級非常重要，因為職級關系到時薪。

  以尚未成立的銀行級安保公司為例子，新入職的S9職級時薪為25元，晉升一級達到S8職級的時薪就是30元。

  按照一天工作8小時計算，S9職級的日薪是200元，S8職級的日薪是240元。

  乍一看，兩者似乎相差不大？

  畢竟一天只差40元而已。

  但將時間尺度擴大到一個月呢？

  哪怕一個月按照4周計算，一個月的基礎時薪差距就是800元。

  另外在五更天醫藥集團中，基礎時薪是最基本的工資，加班的工資也很多。

  按照一個月20個工作日中，每一天加班4個小時計算，S9職級的加班工資是150元，S8職級的加班工資是180元，單月的差距就上升到了600元的高度。

  五更天醫藥集團旗下銀行級安保公司在周六周末會日常加班，周六周末的時候五更天醫藥集團會支付百分之兩百的加班工資，如果依舊按照單日工作12小時計算。

  S9職級在周六周末的日薪是600元，但S8職級在周六周末的日薪就達到了720元，單日薪資差距擴大到120元。

  每一個月8個周末加班日，差距就上升到了960元。

  哪怕忽略了節假日百分之三百的加班工資，僅僅是基礎時薪、正常工作日加班、周末加班，三項薪資差距加起來單月就達到了2360元的差距。

  每一年的差距高達28320元！

  這一個差距已經是好多人一年的收入。

  所以給予提升一個職級的獎勵，其實是非常豐厚的獎勵。

  ‘安無恙：如果某人獲得了集體一等功或者是個人三等功，我們會在入職的時候直接獎勵2個職級的提升，以及額外增加2年工齡。’

  這一個提升就很大了！

  S7職級的時薪不是參考S9升級到S8只提升5元的時薪，而是從S8職級的30元時薪直接提升到S7職級40元的時薪。

  當職級上升到S7的時候，按照單月4周28天計算，當全月無休，工作日加班4小時，周六周末工作12小時計算，稅前三項薪資將高達18，880元。

  如果加上全勤獎，工齡貢獻獎，以及綜合補貼獎金，稅前的工資直接突破2萬。

  當然了，相關的個人所得稅需要員工個人承擔，同時五險二金員工端的也需要員工自己承擔。

  或許有人覺得這樣的薪資看起來高，但實際上是加班換來的，畢竟工作日的基礎工作時長為8小時，再加4小時加班時間，那一天不是上班12小時？

  然而好多996的企業不就是這樣的上班時間？

  更關鍵的是這樣的上班時間還沒有如此高的工資呢！

  若是再追加一條，這樣的工資是安保人員的工作，沒有所謂的KPI壓力，也沒有職場PUA，更沒有辦公室的復雜人際關系，那是不是聽起來很爽？

  ‘朱光昊：.’

  ‘朱光昊：臥槽！’

  ‘朱光昊：無恙哥，你有沒有算過，你們需要付出多少新增成本？’

  ‘朱光昊：150人的規模，再加上你給出的工資標準，我先提醒你，我們推薦的人在吃苦耐勞方面肯定沒問題，到時候一天加班好幾個小時的，你們真的頂得住？’

  ‘安無恙：我當然計算過。’

  ‘安無恙：我們給出的薪資水平雖然很高，但真的想要達到，那也是他們加班的勞動所得，我們五更天一向奉行多勞多得。’

  ‘朱光昊：如果我們推薦的人獲得過個人二等功呢？’

  ‘安無恙：？’

  ‘安無恙：這樣的人能來我們這里？’

  其實安無恙根本沒有考慮過這種人會加入他們五更天醫藥集團旗下的銀行級安保公司，畢竟這樣的人更大概率是留隊，即便要出來那也是安排妥當了吧？

  ‘朱光昊：假如嘛！’

  ‘朱光昊：萬一真有這樣的人呢？’

  ‘安無恙：如果真的有這樣的人，入職的時候，我們就獎勵提升3個職級，以及3年工齡。’

  ‘安無恙：我再幫你補齊一下，如果還有個人一等功的家伙愿意過來，我們就獎勵提升5個職級，以及5年工齡。’

  ‘安無恙：至于更離譜的特等功，你就不要問了，那是不可能發生的情況。’