前新廠區的總人數是101人。

  然而十五條智能化生產線只需要六十人便能徹底充分滿足需求，這意味著新廠區的工人多出來了41人。

  目前全新的質檢部門，以及審核小組已經成立，新廠區多出來的人員，大概率被調任到質檢部門和審核小組。

  不過，目前具體的調整尚未進行。

  安無恙又在查看十五條智能生產線的產能情況。

  按照設計，它們將實現年生產三十億粒固體藥丸的目標，這意味著每一個月的產能將高達2.5億粒固體藥丸。

  參考一瓶舒心丸封裝15粒，這意味著每一個月的產能超過1666萬瓶。

  這一個產能很恐怖！

  基本上在短期內都能滿足五更天的需求。

  不過，即便如此，五更天依舊沒有取消與公道天平制藥廠的合作，同樣對公道天平制藥廠進行了投資。

  畢竟鬼知道以后五更天是否需要更多的產能生產其他藥品？

  所以提前進行產能儲備布局，遠遠好過了有需求的時候臨時燒香拜佛。

  僅僅不到五分鐘后，唐信明便已經囫圇吞棗的吃完午飯，他主動詢問安無恙，“安總，你今天過來有什么事情嗎？”

  “主要是過來看看人員安排的事情，順便再宣布新的管理公告。”安無恙簡單的說明。

  “去質檢部門和審核小組的人員名單確定了嗎？”安無恙詢問。

  唐信明嘆氣的說著，“暫時沒有。”

  “我們一開始準備采用自薦原則，比如說誰愿意前往質檢部門或者是審核小組，便可以寫調職申請。”唐信明。

  安無恙挑眉，“難道申請的人太多了？”

  畢竟是從流水線調職到質檢部門，雖然職級不會提升，但工作環境，以及工作內容有重大改變，相當于升了半級吧？

  畢竟流水線是工人，質檢部門好歹算是技術人員？

  至于審核小組，那工作會更體面一些，將從流水線調入辦公室工作。

  唐信明否定的回答，“不不不！”

  “不僅沒有人申請，甚至還有原本質檢部門的人員想要下放到生產一線。”唐信明無奈的說著。

  安無恙稍作思考，便笑罵起來，“這些人是只看錢對吧？”

  五更天相當尊重一線勞動者，在五更天的一線勞動者工資薪水都處于行業中相對較高的位置。

  以職級L9的流水線工人為例子，時薪是25元，工作日的標準工時是8小時。

  根據這一個數據，每一天的日薪看起來只有200元而已，似乎并不多？

  然而五更天的薪資大頭是加班費！

  以九月份為例子，九月份只有三十天，按照法律規定疊加中秋節是八天休息日，其余二十二天是工作日。

  不過五更天在節假日和休息日的劃定上有自己的調整。

  按照五更天的規定，九月十八日星期六和九月二十六日星期天，這兩天為中秋節調休的時間，將依舊劃定為周六周末休息日。

  所以九月份的時候，五更天劃定了20個工作日，7個雙休日，以及3個節假日。

  如果一個職級為L9，時薪25元的流水線工人愿意吃苦加班，20個工作日的8小時常規工作拉滿之后，再加4個小時的加班時間。

  那么對應的常規工時總薪酬是4000元，工作日加班總薪酬3000元；

  再疊加7個雙休日，如果單日加班12小時，時薪按照兩倍計算，那就是4200元；

  還需要疊加3個節假日，若同樣單日加班12小時，時薪需要按照三倍計算，那就是2700元。

  綜合起來的時薪總額是1萬3900元。

  如果再加上全勤獎，工齡獎，綜合補貼等等，只要是入職五年以上的老員工，那輕輕松松突破1.5萬元。

  雖然這一個工資是全月無休，單月工作360小時創造出來的，但真正進入過工廠上班的

  有些企業單月工時440+小時，月薪還不過萬好嗎？

  對比起來，五更天豈不是有良心？

  更何況這一個數據是基于最低職級L9計算的月薪。

  一般情況下，五更天根本沒有入職五年，依停留在L9職級的員工。

  以李家昌為例子，雖然他喜歡洗腳，并且文化程度也很低，但實際上入職一年的時間，職級就從L9提升到了L8！

  這還不是安無恙在幫忙，亦或者是安壺春在開綠燈，而是五更天的企業文化就是如此。

  但凡加入五更天之后，一年時間里面，只要沒有犯錯，哪怕只是中規中矩不優秀，也會從最低職級提升一級。

  如果將L9職級提升到L8職級，時薪從25元提升到30元的時候，上述數據就會變成時薪總額超過1.6萬元。

  五更天一線工人中，從L8提升到L7，其實也不算難。

  通常情況下入職五更天五年左右，職級大概率會提升到L7的程度。

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