第594章 WPG舊例？提高獎金額度！五更天高工資的含金量！

  提前發(fā)工資的事情，并非唐文書討好瑞希人！

  事實上，類似的事情五更天早就做過無數(shù)次。

  五更天的發(fā)薪日是每月五號，當遇見節(jié)假日就提前發(fā)放。

  比如說五號是星期六的時候，那就四號發(fā)放工資；

  如果五號是星期天，四號是星期六，那就三號發(fā)放工資。

  再特殊一點的情況，比如說五月份或者是十月份，那五更天的發(fā)薪日就會提前到上月末最后一天工作日。

  雖然圣誕節(jié)不是夏國的節(jié)日，并且五更天絕大多數(shù)員工也不過圣誕節(jié)，但現(xiàn)在五更天承擔了一部分瑞希人的工資。

  所以唐文書才建議是否在圣誕節(jié)之前發(fā)工資。

  另外這里也有一個細節(jié)，唐文書并沒有建議單獨給瑞希人提前發(fā)放工資，而是給所有人都提前發(fā)放十二月的工資。

  不過，這里會出現(xiàn)一個新問題！

  瑞希人明天就準備放假，瑞希人的工資很好計算，但五更天的員工們后續(xù)加班的情況呢？

  安無恙將這一個問題詢問出來。

  唐文書回應(yīng)，“按照慣例，我們執(zhí)行預(yù)估工資發(fā)放，比如說后續(xù)加班工資提前計算，屆時追加執(zhí)行工時補償方案。”

  “如果工人的加班工時超過了工資發(fā)放的情況，那就將加班工時積累到下個月；如果加班工時少于工資發(fā)放的情況，那就由下過月的加班工時補償。”唐文書快速的說明。

  “比如說，我們給張三發(fā)放的工資對應(yīng)了140小時的加班工時，但最后結(jié)算之后發(fā)現(xiàn)張三在十二月有144個加班工時，相當于我們少發(fā)放了4個小時加班工資，那對應(yīng)的4個小時加班工資就挪移到下個月結(jié)算。”唐文書舉例細說。

  反之亦然。

  五更天的員工跳槽率非常低，所以不用擔心提前發(fā)放工資有人跑路的問題。

  唐文書補充，“另外跨年元旦紅包的金額，我們照舊嗎？”

  照舊？

  往年的時候，五更天發(fā)放元旦紅包，參考對應(yīng)的職級。

  其中第九級員工，無論是研發(fā)序列的T9，還是一線工人序列的L9，以及安保部門序列的S9，均一視同仁的發(fā)放一千元的現(xiàn)金獎勵。

  并且以此作為基數(shù)，職級每提升一級，將增加一千元的現(xiàn)金獎勵。

  五更天的元旦接近獎金并非年終獎金，春節(jié)放假，集團年會之前，才會發(fā)放年終獎。

  安無恙稍作思考，便回應(yīng)的說著，“在舊例的基礎(chǔ)上，額外增加三千塊。”

  “不分職級和工齡嗎？”唐文書詢問。

  “嗯，不分職級，也不分工齡，將天井巖，以及松果林場也納入對應(yīng)的獎勵體系。”安無恙補充。

  唐文書又詢問，“那我們旗下的合資企業(yè)呢？”

  比如說宏愿醫(yī)藥，以及新起源生命科技公司，還有睿智醫(yī)藥，這三家合資企業(yè)，五更天的股份占比雖然很低，但通過AB股構(gòu)架，依舊掌握著絕對控股權(quán)。

  至于碳基變革科技公司，那是五更天旗下的獨資公司，自然也在這一次獎勵體系中。

  面對唐文書的說辭，安無恙連一點點猶豫都沒有，便直接回復(fù)，“當然！”

  “這些合資公司也是我們五更天在掌控，那自然也推行我們五更天的規(guī)矩。”安無恙補充。

  這是掌控權(quán)的問題！

  五更天擁有這些合資公司的掌控權(quán)，那就要在這些合資公司中推廣五更天的管理體系，否則怎么體現(xiàn)五更天的絕對掌控權(quán)？

  如果今天在獎勵體系這一塊區(qū)別對待，看起來只是一件小事情，但實際上就相當于五更天對合資公司的掌控力下降，那么未來呢？

  常言道：今天敢見義勇為，明天就敢行俠仗義，后天是不是就要替天行道？

  那大后天呢？

  想不想推翻.？

  古人言：千里之提，潰于蟻穴！

  “明白！”唐文書頓時回應(yīng)。

  “另外關(guān)于全天安保公司，之前安排陪我去泰蘭德出差的二十四人，每一個人額外發(fā)放兩萬獎金。”安無恙補充。

  “收到。”唐文書又應(yīng)了一聲。

  “最后照例再給退休人員額外準備一份米面油，按照五百塊價值實際采購，這一塊，我不希望出問題，明白嗎？”安無恙提醒。

  “明白。”唐文書肯定的回答。

  其實唐文書沒有貪污的習(xí)慣，因為貪污的性價比太低。

  唐文書的職級在管理序列中高達M5，標準月薪就是四萬一個月，雖然看起來不是太多，但唐文書心中有數(shù)，今年的年終大會上，他的職級極有可能跳級。

  大概率從M5跳躍到M3的程度，從而實現(xiàn)年薪百萬。

  畢竟他現(xiàn)在實際上做的是副總經(jīng)理的工作，職級上升到M3也算正常。

  哪怕不能直接上調(diào)到M3的職級，但至少晉升M4是板上釘釘?shù)氖虑椤?br />
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