第141章 沒有什么是一套房解決不了的

  不管愿不愿意承認，國內還有海外大公司的年終獎、分紅，主要是分給大股東、董事會還有經理等高管，幾億甚至十幾億美元，分起來都不帶手軟的，但下面的職員，能拿幾個月薪酬當獎金，已經是不錯了。

  像菊花廠那種，給所有職員分配股權發放分紅的公司，終究是少數，放眼國內國外，也只有菊花廠、金士頓等寥寥幾家公司，愿意給職員真金白銀的獎勵了。

  東陵高科即便不會像菊花廠、金士頓那樣，把股權分散下去，但該給的獎金跟分紅，還是會給的，起碼不能把分紅全部給董事跟高管，對于一線生產人員卻不聞不顧！

  聽到李東陵的話，任岳峰、胡子賢臉上神色動了幾分，卻沒有說出口，他們兩個都是見識到鵬城、港城那些公司是怎么玩的。

  對于職員工資發放，都是要請一大幫專業的會計師，踩著最低工資來制定，再加上考核、長時間的加班換取的加班費等，看起來工資是不低，但一個職員一天十幾個小時都在流水線上，手不能停一下，工資發放時，也恨不得在月底最后一天，錢放銀行多給老板賺點利息才好。

  李東陵跟那些公司老板的風格迥然不同，當然，這或許也跟公司屬性不同。

  東陵高科現在是不折不扣的高科技公司，這年頭的高科技公司是真正的高利潤公司，利潤普遍在20%以上，東陵高科的幾款產品，像銀貂鼠標、電子寵物機、神舟電話，剛上市銷售利潤最高時，一度超過了60%以上。

  即便現在利潤有所下滑，但像酷派、西蒙電器哪怕是利潤“不高”，那也是相對東陵高科其它產品，這兩款產品的利潤，也保持在了21%以上的利潤，這才讓東陵高科有錢，給職員發放獎金。

  能跟東陵高科的利潤相提并論的，也只有那些保健品公司了，畢竟那玩意是真沒啥成本，但保健品公司利潤高不假，可錢大部分都被花去打廣告跟雇傭推廣人員了，一停止打廣告跟地推，立馬就賣不動了，最后只能不斷的砸錢打廣告了。

  至于其余一些打著科技公司旗號，但實際上掛羊頭賣狗肉的代加工公司，能賺到的利潤，真的只是剩點人工費了，像為某水果機代工生產手機，代工費只有手機成本費的1.8%，不到五美元，分到職員手中還剩多少錢，就可以想象了。

  “今年東陵高科將為管理層跟技術人員，發放年終獎，主管跟技術人員，發放半年薪酬作為年終獎！”

  “至于主要技術人才跟經理級別以上的高管……”

  聽到這里，胡子賢、張敖、陳濤等人都豎起了耳朵，胡子賢之前入職合同的時候，簽的是幾萬塊的年薪，那時候幾萬塊的年薪，放在平陽已經是高薪酬了，但對于現在東陵高科的規模，這份薪酬對于財務總經理的職位來說，簡直是白菜價。

  “這些人員，今年能夠獲得三十萬人民幣的獎金，另外可以選擇領取一輛汽車或者一套平陽別墅、漢西省城、滬上、羊城的住房等！”

  李東陵開口說道，“等到年后，飛雁科技的產品上線銷售后，對經理級別以上的主管，進行第一次飛雁股權獎勵！”

  胡子賢、陳濤等人，聽到這話，臉上都不由露出笑容，三十萬的年終獎，放在國內職業經理人行列中，也已經是相當高了，這發放的可是現金，再加上一套燕京、滬上等地的住房，算下來今年他們這些部門經理，能拿到的獎金，已經接近六七十萬之多了。

  平陽的別墅，未來只能算一般的話，那要是等到后世，光一套燕京、滬上的房子，就要價值超過千萬了。

  而明年的飛雁科技股權，更是一個重頭戲，能拿到飛雁科技的股權，再等飛雁科技上市，那他們甚至有可能直接獲得財富自由！

  能拿到達大額獎勵的高管跟技術人才，主要是任岳峰、胡子賢、張敖、陳濤、高鵬、李東山、高志元，還有東芯半導體的倪廣南、周石、王峽、張世應等人，這些人都是東陵高科最核心的人員，肯定是需要花費代價籠絡的，整個東陵高科的技術研發、決策跟管理，也需要依靠他們。

  至于技術部人員，還有東陵高科總部的行政、人事、財務等部門，坐辦公室的人員獎金比一線生產人員發放的多，也是沒辦法的事，這世界上沒有絕對的公平，讀書跟技術總歸是有用的，東陵高科的運轉，都需要依靠他們，必須要給出獎勵才行。

  “還有一件事，”后勤部副經理高鵬，開口向著李東陵問道，“是否要開始職工樓的建設？！”

  職工樓是去年年會上，李東陵畫出的大餅，但那時東陵高科才多少人，滿打滿算也不過一百來號人，就算全部都安排到新住房也沒問題。

  可今年，就完全不同了啊，東陵高科的規模膨脹速度，實在是太快了，如果繼續職工樓的項目，那就不是一棟職工樓能解決的問題了。

  “從明年開始，購置地皮，為東陵高科的職員，按照現代商業小區的規格跟設施，建立職工住宅區！”

  李東陵頓了一下說道，“這些職工住宅，面向東陵高科職工開放申購資格，主管跟技術人員，只要拿出30%的首付款，其余的購房貸款，東陵高科可以幫忙跟銀行協調解決，至于房價只要跟修建成本持平就行！

  普通職員，想要低價購買東陵高科的住宅，需要任職超過三年以上，才能夠獲得低價申購東陵高科員工住宅的資格！”

  提供員工住宅，實際上也是一種籠絡人心跟提高歸屬感、凝聚力的手段，主要是籠絡主管跟技術人才，讓他們不輕易跳槽。

  對于剛剛在國內興起的商品房，東陵高科如果按照前世的現代風格跟設計建造員工住宅，包括獨立衛生間、廚房、陽臺，再安裝抽水馬桶、安裝熱水器等，那員工住房，放在這個時代，絕對屬于大殺器，可以將更多的人留在東陵高科，也將成為招攬人才的重要手段！

  既然要建，那李東陵自然不可能磨磨蹭蹭的，“不僅是在平陽要收購地皮，燕京、滬上、鵬城、羊城、杭城等地，東陵高科也要儲備地皮，為東陵高科未來在當地的辦事處