月光給技術人員發放的薪酬，加起來都比一些小公司幾年的營收還要多的多。

  “現在幾大研發項目組，任務都很重，通信技術部那邊研發基帶、2G、3G技術，手機部門任務更重，要研發第二代小靈通手機，還要研發2G手機項目，再加上創新研發部的電子詞典、復讀機項目，人手實在是不夠！”

  陳濤叫苦連天的說道，看起來技術部人員不少，但實際上分散到各個項目組，人員就真不算多了。

  更別提，東陵高科技術部，還要定期派出一部分技術人員，去東陵高科生產部升級產線。

  還要派技術人員，駐扎東陵高科產業鏈各個供應商公司那邊，進行技術指導跟督工確保產品質量。

  實際上，前世的諾基亞、蘋果、菊花廠等大廠，也都是以品控嚴格而聞名，常年派工程師，駐扎在各個零部件供應商公司，一方面是進行技術指導，讓供應商進行技術指導跟升級，另外一方面也是監督。

  像菊花廠合作的汽車廠商，在零部件供應商公司測試產品時，每天忙到晚上三點，第二天八點又到現場繼續測試，方案二十四小時修改好，繼續進行測試，周而復始，直到方案通過，測試合格才能結束。

  喬布斯時期的蘋果，對于供應鏈的品控，也非常嚴格，甚至能成為果鏈供應商，都能成為那些公司對外宣傳，引以為傲的賣點，成為蘋果供應商，上市都容易許多，每次蘋果發布新產品，一眾供應商股價都暴漲。

  但當蘋果開始使用阿三的供應鏈時，事情就開始變得不可測起來，機子里竟然能測出超標十倍的大腸桿菌，相比之下，其余的什么鏡頭有灰塵、燒屏等，就不算是什么了。

  不過對于阿三來說，這玩意，真不算什么了，畢竟給阿美利加代工的眼藥水，都能出現綠膿桿菌……

  各大零部件供應商，對于來自蘋果、菊花廠的訂單，是既興奮又擔憂，興奮的是，這些單子只要做成了，那以后都不缺單子了，但擔憂的是，這筆訂單能不能完成都是問題。

  東陵高科的產品品控，不說立刻就能達到前世諾基亞手機擋子彈的地步，但也不能說拉胯的太厲害。

  東陵高科的技術人員規模，看起來似乎不少，但相比起東芝、IBM等海外巨頭的研發人員規模，東陵高科這技術部規模，就有些“寒磣”了。

  像正在跟神舟U盤合作的IBM，不算IBM電腦、半導體、軟件等其它研發部門，光一個IBM硬盤部門，全球人員就超過了一萬八千人，那幫海外科技巨頭的研發規模，有多大可想而知。

  研發真的都是燒錢燒出來的，沒有例外，當燒不動錢了的時候，就是技術被其它公司超越的時候！

  李東陵聽著陳濤的叫苦，倒是沒有多做猶豫，便直接說道，“明年春招，技術部這邊可以再招募一批工程師，不僅是國內，海外也可以招募。

  以后技術部門的人員，想要讀研究生、博士，或者出國留學進修，技術部都可以支持，并且承擔學費，但學完歸來，需要繼續履行完跟東陵高科的協議！”

  對于技術部門的投入，不論是研發技術，還是技術人員招募，李東陵都給了技術部門足夠的支持，甚至為了招攬人才，可以不惜代價。

  這年頭，出國留學有很大的吸引力，只要能招攬到人才，掏錢送他們去海外留學、讀博，東陵高科也可以承擔，這招甚至能吸引到海外人才，海外讀研究生、博士，是花費很高的，畢業十幾年了，還在還學貸的大有人在。

  有半導體黃埔軍校之稱的德州儀器，也有類似的人才培養制度，為了培養人才，可以花費大把的代價，像臺積電創始人、中芯國際創始人，都是在德州儀器工作期間，讀的博士，讀完博士又回德州儀器繼續上班。

  畢竟這些錢不給技術部花，也得給其它公司交專利費，說不定還買不到，兩相比較一下，都知道該選哪個，還是那句話，有些錢，不用來當軍費，就得用來當賠款。

  “現在基帶技術研發到了什么地步？”李東陵向著羅錚問道。

  本章完