第451章 鐘鳴鼎食

  以現在李家的狀況，多少人都想要跟李家扯上關系，就算不是李東陵，李東山也有無數人想要嫁的，其中不乏家世相當出眾的。

  畢竟，眼下國內狀況，基本上明眼人都能看的出來，就是以發展經濟為主了，不管是從商從政，都繞不開這點。

  而如果能有李家相助，事半功倍是肉眼可見的，姚正儒就是最直接的例子，從姚正儒上任以來，平陽的財政收入，直接飆升到了國內百強市，幾乎每個季度都能提高數個排名。

  以平陽現在的表現，再加上姚正儒的年齡，有任職平陽的履歷，往后姚正儒仕途，哪怕只是規規矩矩，但扶搖直上青天，也是所有人都能看到的。

  有姚正儒的珠玉在前，誰不想借一波東風？

  這還只是仕途方面的，如果是跟東陵高科合作的公司，那各種單子，幾乎接到手軟了，哪家公司不想跟東陵高科合作。

  如果不是李東山不愿意，就算是漢西省城，還有其它地方，都有愿意跟李東山結這一門親事的。

  這一頓吃的相當不錯，李家人對于苗佳慧的態度，不論是李振林、王秀蘭，還是李東陵、李冬月，都儼然將她當作自家人的態度，讓苗佳慧松了口氣。

  畢竟，李家現在今時不同往日，苗佳慧生怕過不了李家這關，現在這些，都不需要她擔憂了。

  尤其是李冬月一口一個大嫂，喊得還是傳統女人性格的苗佳慧臉色通紅，但心頭卻不免十分高興。

  “小慧，我也沒什么準備，這當作是我們老李家給你的見面禮！”

  吃完之后，苗佳慧就開始幫著王秀蘭收拾起來，王秀蘭到了廚房后，拿出一塊紅綢子包裹的玉鐲，要給苗佳慧戴上。

  “這，我不能收，太貴重了！”

  苗佳慧看著那羊脂白玉的手鐲，慌忙說道，她對于玉鐲子雖然不了解，但憑借女人的直覺，也能知道這東西恐怕不便宜。

  王秀蘭做出慍怒的神色，“這是老李家傳下來的東西，你是不愿意入老李家的門了？”

  什么老李家傳下來的東西，當年就以李家的狀況，銀元袁大頭那種東西，都沒傳下來的，要是有傳下來了的，也早就給當了，哪里能有什么玉鐲子。

  這玉鐲子，也是李東陵應王秀蘭，買了羊脂白玉，然后找工匠給雕琢出來的，王秀蘭揚言，以后入了李家門的兒媳婦，人手一個，要代代傳下去，但李東陵感覺，王秀蘭床下那小箱子里，放著的玉鐲子怕沒有十個也有八個了……

  聽到王秀蘭的話，苗佳慧沒有再推脫，王秀蘭見狀，眉眼帶笑的，將玉鐲子戴在了苗佳慧手上。

  苗佳慧在幫著王秀蘭收拾，李冬月準備去平陽動物公園的東西，李振林則繼續抿著酒水，老李頭對于現在的日子，是頗為滿意的，眼看李東山婚事有了著落，心頭最后一副擔子，也給放了下來。

  “那個……”

  抿了一口酒后，想起來事的李振林，有些沒心情繼續抿酒了，向著李東陵叫了一聲。

  李東陵看著李振林這副樣子，知道李振林脾氣的他，哪里不知道，李振林這是遇到了難為情的事，記得前世的時候，李家周轉不開，李振林去旁人家借錢時，也是這般神情。

  “爸，有什么事你直說就好了！”

  李東陵坐了下來，給李振林重新倒了一杯，然后跟他碰了一下酒杯。

  他深知李振林的性格，跟國內大部分父輩一樣，但凡能自己解決的事，那是絕不會麻煩后輩的，這是老一輩的行事風格，或者說，不愿意在后輩面前露出怯弱的一面。

  “是你堂叔家那邊的事，他家那個丫頭，你也知道，她今年大專畢業了，現在學校不給安排工作了，你堂叔想讓咱們這邊幫個忙給那丫頭尋個差事……”李振林沒有說完，李東陵也知道是什么意思。

  從李家起家以來，李振林、王秀蘭兩口子，沒有應太多李家、王家兩邊的親戚要求，也沒有三天兩頭借錢給兩邊親戚什么的。

  他們也明白，救急不救窮，幫困不幫懶的道理，升米恩斗米仇，如果一直借錢，哪天沒借，可能就成了仇人。

  那些以前跟李家，幾乎沒有來往過的親戚，現在來攀親戚，他們也知道那幫親戚想干什么，并沒有過多理會。

  但，有些親戚，卻跟李家是至交，以前對李家多有幫襯，包括前世的時候，李振林的兩個堂兄弟，還有李東陵的兩個舅舅，對于李家這邊也多有幫襯，李東陵跟李冬月的學費，他們也給籌過錢。

  李家發家后，對于這些親戚，自然也有幫襯，像李振林口中的那個舅舅家的丫頭，上學費用，都是李家這邊承擔的，還有幾家的醫療費用等，也都有負擔。

  另外這些親戚，大部分學歷都并不高，部分安排到跟東陵高科合作的公司，或者一些單位，安排入了后勤、安保、倉管等清閑崗位，卻沒讓他們直接進入東陵高科，擔任管理層什么的。

  “沒問題，”李東陵笑了一聲，“是虹薇吧，那丫頭都大學畢業了啊！

  這樣，你跟堂叔那邊說，看虹薇那丫頭想留在漢西工作，還是想去外省闖蕩，如果進東陵高科的話，恐怕需要虹薇從下面做起來，如果去其它公司或者地方，我這邊可以托人幫忙！”

  李家人或者王秀蘭那邊王家的人，想要進東陵高科，李東陵并不反對，舉賢不避親，如果兩家真有人才，李東陵也不可能把人往外推。

  甚至于，有些時候，公司董事會還是需要一些創始人本姓高管坐鎮，才能幫創始人下一輩坐穩位置，就像某飲料品牌，連公司創始人家族成員的高管，都不支持創始人的下一代接班，那創始人下一代掌門人，焉能坐的穩位置？