第1029章 釜底抽薪?
第1029章 釜底抽薪?
李東陵聽到段友立的話,揉了揉發酸的手掌,向著他說道,“有必要的話,今年生產部可以多舉行幾次招募會!
要培訓足夠多的產線職員,確保產能跟質量,另外各條產品生產線,也要有足夠的備用,確保隨時能夠增產!”
生產線職員,也是需要培訓的,并非是技術難度有多大,而是要確保執行工藝流程,生產出來的質量有保證。
前世,海外各路品牌,包括蘋果、三星還有一些代工廠,都嚷嚷著要將國內的生產基地搬遷到交趾、阿三等地。
但嚷嚷了那么多年,在阿三、交趾的生產基地,卻始終一言難盡,這些地區缺電、交通運輸條件差、產業鏈不足是一方面,另外生產出來的質量,也始終跟國內有差距。
如果隨便搭一條產線,生產出來的質量,加上產能穩定性能超越國內,那些海外公司早就跑路了估計,絕不會把產線從東南亞搬遷到國內后,幾十年都不動彈。
段友立聽到李東陵的話,作為東陵高科有名的“背鍋俠”的他,心頭立刻升起一個念頭,“李總,今年新產品的銷量,可能會超過預期?”
要說過去幾年,東陵高科哪個人,被罵的最慘,被東陵高科內部跟外界,合起來罵,那肯定非段友立莫屬了!
東陵高科之前發售的新產品,剛上市的前幾個月,都是面臨產能不足,機子不夠賣的處境。
當然,這也并非是東陵高科一家的問題,看一下前世蘋果、菊花廠、小米等手機,還有汽車廠商,哪家新產品上市后,不是都缺貨。
甚至于有些行業,譬如服裝、家居等品牌,都開始先交錢下訂單,過幾個星期星期甚至個把月,才能拿到貨。
這種做法,就是為了規避風險,不然生產出來,賣不掉堆積在倉庫,那一次虧損就是幾億甚至幾十億的虧。
因為庫存而自爆,最出名的莫過于雅達利公司了,根據電影“ET外星人”改編的游戲,讓全球最大的游戲廠商雅達利直接破產,北美游戲市場都一蹶不振,讓日苯游戲趁虛而入。
甚至幾十年后,在內達華州的沙漠里,都還挖出來過這款游戲的卡帶。
發售初期,產能庫存不能堆積的太高,這是規避風險的正常做法。
但做法正常,不代表身為東陵高科生產部總經理的段友立不會被罵。
從電子寵物機到神舟數字無繩電話,再到神舟U盤、電子詞典、復讀機等產品,每次發售后,只要出現供不應求,機子不夠賣的場景,那段友立就被拉出來口誅筆伐。
市場部的銷售人員罵段友立,認為他機子生產少了,耽誤自己拿提成,經銷商、代理商也罵,還有買不到機子,被迫從黃牛那里買貨的買家,也是大罵段友立,是跟黃牛黨里通外合坑他們錢。
現在聽到李大善人的話,段友立心頭立刻警覺起來,他有預感,他今年可能又要被口誅筆伐了。
東陵高科能做的,就是在確保風險可控的情況下,最大可能的生產更多機子。
至于說,完全不顧一切,一次性生產上千萬臺機子堆在倉庫里等著賣,那根本不現實,風險太大了。
那意味著東陵高科,要把幾十億的現金流,都砸進去買原材料,進行生產推廣。
不怕一萬,可萬一呢?
萬一銷量不理想怎么辦,那時候,可沒有后悔藥吃,整個東陵高科都面臨巨大風險,所以,只能……再苦一苦段友立了,罵名該背還得背不是。
李大善人看著段友立的神情,只能拍了拍他的肩膀,以聊表同情,“我相信老段你的實力,如果銷量超過預期,能把產能給拉起來!”
段友立雖然被罵,但每次被罵,機子產能都能迅速拉升起來,這就是供應鏈大師的水準。
段友立見狀,只能無奈苦笑一聲,他也知道,這黑鍋,他是甩不掉了,誰坐在他這個位置,都得背黑鍋。
但說實話,段友立被罵的越兇,反而說明東陵高科的機子,賣的是越好,哪天他不被罵了,那反而說明,東陵高科的機子沒那么受歡迎了……
另外,東陵高科給段友立的薪酬、獎金、期權獎勵等,也足以彌補他受傷的心靈,他現在的薪酬,幾乎跟任岳峰是同一檔的,都是年薪千萬的,還不算期權獎勵那些。
……
李建民跟著同期被招募的人,在宿舍領取了東西之后,就來到了餐廳。
剛開始排隊,就見到一眾人走進了餐廳,雖然對于東陵高科零部件產業園的高管,還不熟悉,但看著餐廳的工作人員,對于到來的這些人的態度,李建民也清楚這些人身份不一般。
“是大老板給發放開年紅包了!”
有聽過東陵高科習俗的新人,看著李東陵帶著一群高管,站在餐廳入口處,給進來的職員發放紅包的場景,忍不住羨慕的說道。
“大老板、開年紅包?”李建民忍不住問道。
李建民驚愣的看著滿臉和煦笑容,不斷發開年紅包的李大善人,這一幕,沖擊了他還沒被套路過的心靈。
尤其是聽到有人說起李大善人現在的身價時,這種震撼對于李建民來說是更大了。
隨后,聽到今年的開年紅包,每個人有兩百塊時,李建民不由是更加羨慕。
“這邊是今天新招募的人員!”
正當李建民心頭還胡思亂想時,卻聽到一聲傳來,然后就見到李大善人竟然來到了他們這些人身前。