第1029章 釜底抽薪？

  李東陵聽到段友立的話，揉了揉發酸的手掌，向著他說道，“有必要的話，今年生產部可以多舉行幾次招募會！

  要培訓足夠多的產線職員，確保產能跟質量，另外各條產品生產線，也要有足夠的備用，確保隨時能夠增產！”

  生產線職員，也是需要培訓的，并非是技術難度有多大，而是要確保執行工藝流程，生產出來的質量有保證。

  前世，海外各路品牌，包括蘋果、三星還有一些代工廠，都嚷嚷著要將國內的生產基地搬遷到交趾、阿三等地。

  但嚷嚷了那么多年，在阿三、交趾的生產基地，卻始終一言難盡，這些地區缺電、交通運輸條件差、產業鏈不足是一方面，另外生產出來的質量，也始終跟國內有差距。

  如果隨便搭一條產線，生產出來的質量，加上產能穩定性能超越國內，那些海外公司早就跑路了估計，絕不會把產線從東南亞搬遷到國內后，幾十年都不動彈。

  段友立聽到李東陵的話，作為東陵高科有名的“背鍋俠”的他，心頭立刻升起一個念頭，“李總，今年新產品的銷量，可能會超過預期？”

  要說過去幾年，東陵高科哪個人，被罵的最慘，被東陵高科內部跟外界，合起來罵，那肯定非段友立莫屬了！

  東陵高科之前發售的新產品，剛上市的前幾個月，都是面臨產能不足，機子不夠賣的處境。

  當然，這也并非是東陵高科一家的問題，看一下前世蘋果、菊花廠、小米等手機，還有汽車廠商，哪家新產品上市后，不是都缺貨。

  甚至于有些行業，譬如服裝、家居等品牌，都開始先交錢下訂單，過幾個星期星期甚至個把月，才能拿到貨。

  這種做法，就是為了規避風險，不然生產出來，賣不掉堆積在倉庫，那一次虧損就是幾億甚至幾十億的虧。

  因為庫存而自爆，最出名的莫過于雅達利公司了，根據電影“ET外星人”改編的游戲，讓全球最大的游戲廠商雅達利直接破產，北美游戲市場都一蹶不振，讓日苯游戲趁虛而入。

  甚至幾十年后，在內達華州的沙漠里，都還挖出來過這款游戲的卡帶。

  發售初期，產能庫存不能堆積的太高，這是規避風險的正常做法。

  但做法正常，不代表身為東陵高科生產部總經理的段友立不會被罵。

  從電子寵物機到神舟數字無繩電話，再到神舟U盤、電子詞典、復讀機等產品，每次發售后，只要出現供不應求，機子不夠賣的場景，那段友立就被拉出來口誅筆伐。

  市場部的銷售人員罵段友立，認為他機子生產少了，耽誤自己拿提成，經銷商、代理商也罵，還有買不到機子，被迫從黃牛那里買貨的買家，也是大罵段友立，是跟黃牛黨里通外合坑他們錢。

  現在聽到李大善人的話，段友立心頭立刻警覺起來，他有預感，他今年可能又要被口誅筆伐了。

  東陵高科能做的，就是在確保風險可控的情況下，最大可能的生產更多機子。

  至于說，完全不顧一切，一次性生產上千萬臺機子堆在倉庫里等著賣，那根本不現實，風險太大了。

  那意味著東陵高科，要把幾十億的現金流，都砸進去買原材料，進行生產推廣。

  不怕一萬，可萬一呢？

  萬一銷量不理想怎么辦，那時候，可沒有后悔藥吃，整個東陵高科都面臨巨大風險，所以，只能……再苦一苦段友立了，罵名該背還得背不是。

  李大善人看著段友立的神情，只能拍了拍他的肩膀，以聊表同情，“我相信老段你的實力，如果銷量超過預期，能把產能給拉起來！”

  段友立雖然被罵，但每次被罵，機子產能都能迅速拉升起來，這就是供應鏈大師的水準。

  段友立見狀，只能無奈苦笑一聲，他也知道，這黑鍋，他是甩不掉了，誰坐在他這個位置，都得背黑鍋。

  但說實話，段友立被罵的越兇，反而說明東陵高科的機子，賣的是越好，哪天他不被罵了，那反而說明，東陵高科的機子沒那么受歡迎了……

  另外，東陵高科給段友立的薪酬、獎金、期權獎勵等，也足以彌補他受傷的心靈，他現在的薪酬，幾乎跟任岳峰是同一檔的，都是年薪千萬的，還不算期權獎勵那些。

  ……

  李建民跟著同期被招募的人，在宿舍領取了東西之后，就來到了餐廳。

  剛開始排隊，就見到一眾人走進了餐廳，雖然對于東陵高科零部件產業園的高管，還不熟悉，但看著餐廳的工作人員，對于到來的這些人的態度，李建民也清楚這些人身份不一般。

  “是大老板給發放開年紅包了！”

  有聽過東陵高科習俗的新人，看著李東陵帶著一群高管，站在餐廳入口處，給進來的職員發放紅包的場景，忍不住羨慕的說道。

  “大老板、開年紅包？”李建民忍不住問道。

  李建民驚愣的看著滿臉和煦笑容，不斷發開年紅包的李大善人，這一幕，沖擊了他還沒被套路過的心靈。

  尤其是聽到有人說起李大善人現在的身價時，這種震撼對于李建民來說是更大了。

  隨后，聽到今年的開年紅包，每個人有兩百塊時，李建民不由是更加羨慕。

  “這邊是今天新招募的人員！”

  正當李建民心頭還胡思亂想時，卻聽到一聲傳來，然后就見到李大善人竟然來到了他們這些人身前。