第131章 股票(加更)
第131章 股票(加更)
“老板,這是之前你吩咐我和財務部、考勤部做的虛擬股分配計劃,目前已經完成了初稿。”
“哦?”江淼接過來,然后轉過頭:“阿雅,幼薇,你們去午休吧!我和海波他們討論一下事情。”
“你這個大忙人整天連軸轉,要注意身體。”書雅給他整理了一下領口,便帶著何幼薇去三樓的休息室午休。
江淼帶著蔣海波、葉美靜來到剛才吃飯的小房間。
坐下來后,他仔細翻看起來。
根據計劃,考慮到未來海陸豐公司的體量會越來越龐大,員工規模也會越來越多,蔣海波和其他幾個部門經理討論之后,決定將公司的總股數設定為100億股。
而第一次放出的虛擬股數量,蔣海波等人討論之后,決定按照員工級別、職務、特殊貢獻進行分配。
員工級別分配的股票數量,就和工資多少直接掛鉤。
比如D1級別,工資3500元,那在工作滿一年之后,就自動獲得虛擬股票3500股。
其他員工等級以此類推。
此時的蔣海波是B4級,基本工資是30500元,那他就可以獲得30500股。
第二部分,就是員工職務的分配方案。
分為普工、小組長(線長與技術員)、廠長(場長與研究員、辦公室負責人)、經理(部門經理與產業經理、科研項目經理)、總經理(包含副總經理)。
普工1000股、小組長3000股、廠長9000股、經理27000股、總經理81000股。
第三部分是特殊貢獻。
這里要結合獎章制度進行。
鐵章、鋁章、銅章、銀章、金章,五大類二十小類獎章,每一個獎章都可以直接獲得數量不一的虛擬股票。
鐵章1~4,增加1千~4千股。
鋁章1~4,增加1萬~4萬股。
銅章1~4,增加10萬~40萬股。
銀章1~4,增加100~400萬股。
金章1~4,增加1000萬~4000萬股。
以江淼姐夫為例子,他的員工等級為B4,員工職務為副總經理級別,擁有2級銅章3個,1級銀章1個。
那他可以獲得的虛擬股票數量即30500+81000+200000*3+1000000=1711500股。
江淼看完之后點了點頭。
又看了一下人事部和財務部、考勤部聯合討論出來的分配名單,第一批入職的員工都獲得了相應的虛擬股。
一共有124人。
其中虛擬股分配最多的人,就是江淼姐夫張信誠,獲得171萬1500股;最少的是幾個保安和保潔,只有4500股。
一旁的葉美靜,看到江淼看得差不多了,便開口說道:“老板,今年公司一共營收了46億7183萬,毛利潤為35億0583萬,按照虛擬股的毛利分配方案,每股將獲得0.35元。”
顯然這一次虛擬股分紅,并不會獲得太多錢。
如果是保底的4500股,只能拿到1575塊錢。
而虛擬股票數量最多的張信誠,則可以獲得59萬9025塊錢。
類似于蔣海波等人,則大概可以拿到10~20萬左右。
不過蔣海波等人的部門績效獎金也非常高,只要沒有犯錯誤,每個月都是五六萬起步的績效獎金,加上基本工資,年薪八十萬起步。
比如蔣海波今年的總收入大概在210萬左右。
江淼合上文件:“我覺得沒有什么問題,就按照這個方案分配吧!可以發出公告,不過名單要將我姐夫和姐姐的那一部分暫時隱掉。”
“我明白。”蔣海波作為知情人,可知道江淼設計坑了那個竊密的公司,對方估計也快要爆雷了,現在沒有必要節外生枝。
而葉美靜則補充道:“老板,年底的稅務也該進行清繳了,除了免除掉一部分稅收,我們還需要繳納7.29億元。”
“沒有關系,對了記得給所有員工清繳個人所得稅,另外提醒一部分員工明年記得去申請退稅。”
“我知道。”葉美靜經過了一年多的歷練,對于這些業務非常熟悉。
又討論了一會,蔣海波和葉美靜便離開了。
第二天一大早。
公司的官網就發了公告,同時各個部門和產業也在各自的群聊之中,轉發了公司的公告。
考慮到一部分員工需要紙質版,財務部又打印了幾十份公告文件,發給了各個部門和產業。
當然,瓊州分公司和贛南分公司只能自己打印了,其實那邊的普通員工也就看一下而已,畢竟他們很多都工作不滿一年,還沒有資格獲得虛擬股。
南湖農場。
中午剛剛下班。
六七十個員工就圍著公告欄。
“老鐵頭,上面寫啥?”