第131章 股票（加更）

  “老板，這是之前你吩咐我和財務部、考勤部做的虛擬股分配計劃，目前已經完成了初稿。”

  “哦？”江淼接過來，然后轉過頭：“阿雅，幼薇，你們去午休吧！我和海波他們討論一下事情。”

  “你這個大忙人整天連軸轉，要注意身體。”書雅給他整理了一下領口，便帶著何幼薇去三樓的休息室午休。

  江淼帶著蔣海波、葉美靜來到剛才吃飯的小房間。

  坐下來后，他仔細翻看起來。

  根據計劃，考慮到未來海陸豐公司的體量會越來越龐大，員工規模也會越來越多，蔣海波和其他幾個部門經理討論之后，決定將公司的總股數設定為100億股。

  而第一次放出的虛擬股數量，蔣海波等人討論之后，決定按照員工級別、職務、特殊貢獻進行分配。

  員工級別分配的股票數量，就和工資多少直接掛鉤。

  比如D1級別，工資3500元，那在工作滿一年之后，就自動獲得虛擬股票3500股。

  其他員工等級以此類推。

  此時的蔣海波是B4級，基本工資是30500元，那他就可以獲得30500股。

  第二部分，就是員工職務的分配方案。

  分為普工、小組長（線長與技術員）、廠長（場長與研究員、辦公室負責人）、經理（部門經理與產業經理、科研項目經理）、總經理（包含副總經理）。

  普工1000股、小組長3000股、廠長9000股、經理27000股、總經理81000股。

  第三部分是特殊貢獻。

  這里要結合獎章制度進行。

  鐵章、鋁章、銅章、銀章、金章，五大類二十小類獎章，每一個獎章都可以直接獲得數量不一的虛擬股票。

  鐵章1～4，增加1千～4千股。

  鋁章1～4，增加1萬～4萬股。

  銅章1～4，增加10萬～40萬股。

  銀章1～4，增加100～400萬股。

  金章1～4，增加1000萬～4000萬股。

  以江淼姐夫為例子，他的員工等級為B4，員工職務為副總經理級別，擁有2級銅章3個，1級銀章1個。

  那他可以獲得的虛擬股票數量即30500+81000+200000*3+1000000=1711500股。

  江淼看完之后點了點頭。

  又看了一下人事部和財務部、考勤部聯合討論出來的分配名單，第一批入職的員工都獲得了相應的虛擬股。

  一共有124人。

  其中虛擬股分配最多的人，就是江淼姐夫張信誠，獲得171萬1500股；最少的是幾個保安和保潔，只有4500股。

  一旁的葉美靜，看到江淼看得差不多了，便開口說道：“老板，今年公司一共營收了46億7183萬，毛利潤為35億0583萬，按照虛擬股的毛利分配方案，每股將獲得0.35元。”

  顯然這一次虛擬股分紅，并不會獲得太多錢。

  如果是保底的4500股，只能拿到1575塊錢。

  而虛擬股票數量最多的張信誠，則可以獲得59萬9025塊錢。

  類似于蔣海波等人，則大概可以拿到10～20萬左右。

  不過蔣海波等人的部門績效獎金也非常高，只要沒有犯錯誤，每個月都是五六萬起步的績效獎金，加上基本工資，年薪八十萬起步。

  比如蔣海波今年的總收入大概在210萬左右。

  江淼合上文件：“我覺得沒有什么問題，就按照這個方案分配吧！可以發出公告，不過名單要將我姐夫和姐姐的那一部分暫時隱掉。”

  “我明白。”蔣海波作為知情人，可知道江淼設計坑了那個竊密的公司，對方估計也快要爆雷了，現在沒有必要節外生枝。

  而葉美靜則補充道：“老板，年底的稅務也該進行清繳了，除了免除掉一部分稅收，我們還需要繳納7.29億元。”

  “沒有關系，對了記得給所有員工清繳個人所得稅，另外提醒一部分員工明年記得去申請退稅。”

  “我知道。”葉美靜經過了一年多的歷練，對于這些業務非常熟悉。

  又討論了一會，蔣海波和葉美靜便離開了。

  第二天一大早。

  公司的官網就發了公告，同時各個部門和產業也在各自的群聊之中，轉發了公司的公告。

  考慮到一部分員工需要紙質版，財務部又打印了幾十份公告文件，發給了各個部門和產業。

  當然，瓊州分公司和贛南分公司只能自己打印了，其實那邊的普通員工也就看一下而已，畢竟他們很多都工作不滿一年，還沒有資格獲得虛擬股。

  南湖農場。

  中午剛剛下班。

  六七十個員工就圍著公告欄。

  “老鐵頭，上面寫啥？”