但要怎么樣才能被提拔呢？

  還是要靠個人實力。

  拼爹是實力，能干也是實力，才華橫溢，同樣是實力。

  就比如李野，如果他不是足夠出色，自己折騰出這么一大攤子家底兒，會有今天的待遇嗎？

  別說文樂渝了，就是柳慕寒，也不會對他另眼相看。

  別看李忠發和柳正卿是過命的交情，但那份交情傳不過三代，如果李野普普通通，人家跟你也不過是點頭之交而已。

  而管良是出色的嗎？

  跟小朱比起來肯定是的。

  他是大廠長的筆桿子，一份報告從初稿到終稿的過程，就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。

  一個優秀的秘書，會敏感的抓住“領導是怎么思考問題的，領導關注哪些重點”，甚至于對當前單位的現狀、當前單位的問題，都有一定的見解。

  要不然，大廠長為什么會培養他？

  像管良這種人，如果踏踏實實的在廠子身邊干下去，別的不說，系統性思考的能力、綜合管理能力，都會有一定的積累。

  但是很可惜，他丟了最最重要的一點——做人的本心。

  管良應該明白，他是廠長權利的延伸工具，而權利，永遠不可能屬于工具。

  “來了來了，大家都站好，別抽煙了”

  一聲急促的呼喊，讓或蹲或站的眾人嘩啦啦的亂了一陣，然后就開始各找各的位置。

  前排是經理、副經理，兩邊是廠辦、D辦.再往后是財務科、行政科、工會等科室的人，李野所在的供應科.都排到第三層去了。

  可就是這第三層，也是層次分明，老丁、李野、吳慶義在前面，后面的小魚小蝦想要蹦跶，只能互相往前擠，不能插到他們三人的前頭。

  是真的擠。

  李野就親眼看到一瘸一拐的鄭捷民，跟岳玲珊合力把潘大川給擠到后面去了。

  你說就是第八排跟第九排的區別，有必要爭，有必要擠嗎？

  還真有必要。

  李野上輩子就經歷過這種破事兒。

  當時公司完成了一次大項目，慶功宴過后，老大給主要項目組敬酒、訓話，李野不知不覺的，就被人給擠到最后面去了。

  你的前面擋了十幾個人頭，老大連你的臉都看不到，你說你氣不氣？

  后來這種事兒層出不窮，李野受不了離職了。

  在離職之前，一個還算不錯的同事跟他說了一句話：“李野，別人擠你一次，就比你多一分機會，擠你十次，就多了十分機會，

  也許你覺得這些都是無用功，但你沒后臺，又不往前擠，就永遠沒機會。”

  所以前面的人，永遠比后面的人機會更多。

  就比如現在的管良，就排在了李野的前面，占據了很大的優勢。

  但他也還在往前擠，畢竟他的身邊還有陸知章、肖進剛這些老牌選手。

  不過當經貿部的兩位參觀代表跟幾位經理寒暄的時候，管良卻忍不住的汗流浹背，往后出溜。

  他看見柳慕寒，就跟見了鬼一樣。

  而肖進剛也是額頭冒汗了，這幾天他可沒少看那張照片，怎么可能認不出這個打扮時尚的眼鏡妹子？

  【這個女人，今天怎么會來？】

  【她可千萬別跟李野碰面啊！】

  可惜，怕什么來什么，眾人寒暄過后，跟柳慕寒一起來參觀學習的聶處長，就徑直走到了李野的面前。

  “你就是七寸刀鋒吧？我看過你的作品，一直以為你是個有才華、有修養的作者，但是最近你的風評可不太好啊！”

  聶處長的幾句話雖然有些不明不白，但是那興師問罪的語氣，卻讓周圍的某些人心驚膽戰。

  聶處長可能不會把話講明白，但你們自己心里，也不明白嗎？

  (本章完)