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第776章 壓榨和提拔的區別(卡文,請假一章

  但要怎么樣才能被提拔呢?

  還是要靠個人實力。

  拼爹是實力,能干也是實力,才華橫溢,同樣是實力。

  就比如李野,如果他不是足夠出色,自己折騰出這么一大攤子家底兒,會有今天的待遇嗎?

  別說文樂渝了,就是柳慕寒,也不會對他另眼相看。

  別看李忠發和柳正卿是過命的交情,但那份交情傳不過三代,如果李野普普通通,人家跟你也不過是點頭之交而已。

  而管良是出色的嗎?

  跟小朱比起來肯定是的。

  他是大廠長的筆桿子,一份報告從初稿到終稿的過程,就是他這個秘書與廠長思維碰撞的過程。

  一個優秀的秘書,會敏感的抓住“領導是怎么思考問題的,領導關注哪些重點”,甚至于對當前單位的現狀、當前單位的問題,都有一定的見解。

  要不然,大廠長為什么會培養他?

  像管良這種人,如果踏踏實實的在廠子身邊干下去,別的不說,系統性思考的能力、綜合管理能力,都會有一定的積累。

  但是很可惜,他丟了最最重要的一點——做人的本心。

  管良應該明白,他是廠長權利的延伸工具,而權利,永遠不可能屬于工具。

  “來了來了,大家都站好,別抽煙了”

  一聲急促的呼喊,讓或蹲或站的眾人嘩啦啦的亂了一陣,然后就開始各找各的位置。

  前排是經理、副經理,兩邊是廠辦、D辦.再往后是財務科、行政科、工會等科室的人,李野所在的供應科.都排到第三層去了。

  可就是這第三層,也是層次分明,老丁、李野、吳慶義在前面,后面的小魚小蝦想要蹦跶,只能互相往前擠,不能插到他們三人的前頭。

  是真的擠。

  李野就親眼看到一瘸一拐的鄭捷民,跟岳玲珊合力把潘大川給擠到后面去了。

  你說就是第八排跟第九排的區別,有必要爭,有必要擠嗎?

  還真有必要。

  李野上輩子就經歷過這種破事兒。

  當時公司完成了一次大項目,慶功宴過后,老大給主要項目組敬酒、訓話,李野不知不覺的,就被人給擠到最后面去了。

  你的前面擋了十幾個人頭,老大連你的臉都看不到,你說你氣不氣?

  后來這種事兒層出不窮,李野受不了離職了。

  在離職之前,一個還算不錯的同事跟他說了一句話:“李野,別人擠你一次,就比你多一分機會,擠你十次,就多了十分機會,

  也許你覺得這些都是無用功,但你沒后臺,又不往前擠,就永遠沒機會。”

  所以前面的人,永遠比后面的人機會更多。

  就比如現在的管良,就排在了李野的前面,占據了很大的優勢。

  但他也還在往前擠,畢竟他的身邊還有陸知章、肖進剛這些老牌選手。

  不過當經貿部的兩位參觀代表跟幾位經理寒暄的時候,管良卻忍不住的汗流浹背,往后出溜。

  他看見柳慕寒,就跟見了鬼一樣。

  而肖進剛也是額頭冒汗了,這幾天他可沒少看那張照片,怎么可能認不出這個打扮時尚的眼鏡妹子?

  【這個女人,今天怎么會來?】

  【她可千萬別跟李野碰面啊!】

  可惜,怕什么來什么,眾人寒暄過后,跟柳慕寒一起來參觀學習的聶處長,就徑直走到了李野的面前。

  “你就是七寸刀鋒吧?我看過你的作品,一直以為你是個有才華、有修養的作者,但是最近你的風評可不太好啊!”

  聶處長的幾句話雖然有些不明不白,但是那興師問罪的語氣,卻讓周圍的某些人心驚膽戰。

  聶處長可能不會把話講明白,但你們自己心里,也不明白嗎?

  (本章完)

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